14 Führungskräfte starten Ihre Führungskarriere bei der CHT

Der Startschuss ist gefallen. Die erste JUMP Gruppe hat Mitte Mai 2017 ihr zweijähriges Führungskräfte-Entwicklungsprogramm begonnen.

Ziel des Programmes ist es, CHT Nachwuchsführungskräfte, die vor kurzem Führungsverantwortung übernommen haben oder diese in naher Zukunft übernehmen werden, bei der Ausführung dieser wichtigen Funktion zu unterstützen und zu begleiten. Dabei werden umfassende Führungskompetenzen vermittelt, die hinsichtlich der Erfüllung zukünftiger Führungsaufgaben und für den erfolgreichen Einsatz von Führungsinstrumenten benötigt werden.

Die aktuelle Gruppe setzt sich aus Kollegen aus Deutschland und der Schweiz zusammen. Los ging es am ersten Tag mit der Begrüßung durch die Geschäftsführung und teambildenden Maßnahmen. Am zweiten Tag beschäftigten sich die Teilnehmer und Teilnehmerinnen schwerpunktmäßig mit sich selbst und nahmen eine persönliche Standortbestimmung vor.

Im Laufe der zwei Jahre durchlaufen die Führungskräfte 6 Module zu differenzierten Führungsthemen u.a. zu ihrer Rolle als Führungskraft, Kommunikationskompetenz, Konfliktmanagement, gesunde Führung und Motivation als Führungsaufgabe. Begleitend arbeiten die Teilnehmer und Teilnehmerinnen an einem gemeinsamen Teamauftrag, deren Ergebnisse der Geschäftsführung vorgestellt werden. Ein kollegialer Erfahrungsaustausch rundet das Programm ab.

JUMP ist sehr praxisnah und basiert auf Übungen, Rollenspielen und Fallstudien direkt aus dem Berufsalltag. Jede Führungskraft entwickelt im Rahmen der CHT Werte und Leitbilder einen für sich authentischen und erfolgreichen Führungsstil und baut individuelle Stärken aus. Neben der Vermittlung von Führungsfähigkeiten bietet JUMP aber auch die Möglichkeit, sich im Team der Nachwuchskräfte zu vernetzen und gemeinsam an beruflichen Herausforderungen zu arbeiten.

Wir wünschen den Teilnehmern viel Erfolg bei ihrer weiteren CHT Führungslaufbahn und eine spannende Zeit im JUMP-Programm.


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