Rémunérations et avantages

En Allemagne, les employés sont rémunérés en fonction de la convention collective fédérale de l’industrie chimique du Bade-Wurtemberg. Tous les employés de direction reçoivent des primes calculées en fonction de variables fixes et d’objectifs.

Nous avons développé un système de primes individuelles spécifiques pour les cadres expérimentés et un système de primes basées sur les performances pour les salariés n’occupant pas de poste de direction. Grâce à ces mesures, CHT Germany GmbH entend encourager l’esprit d’entreprise et l’action de ses employés et récompenser leurs performances qui contribuent à notre réussite économique.

Nous proposons d’autres avantages intéressants, par exemple:  

Avantages

Description

Avantages sociaux

Nos employés peuvent participer au plan de retraite de l’entreprise financé par CHT. Le montant de la contribution peut être complété par l’employé sous forme d’un plan de rémunération différé.

Plan de retraite de l’entreprise

Nos employés peuvent participer au plan de retraite de l’entreprise financé par CHT. Le montant de la contribution peut être complété par l’employé sous forme d’un plan de rémunération différé.

Des primes d’anniversaire, une assistance financière à l’occasion des naissances et des mariages.

Nos employés bénéficient de congés spécifiques et d’une augmentation de salaire dans le cas d’événements spéciaux (mariage, naissance d’un enfant, anniversaire de l’entreprise, etc.).

Plans de participation des employés

Nos employés peuvent acquérir des droits de participation ou investir leurs capitaux dans une prise de participation silencieuse conformément au § 19a EstG (Loi sur l’impôt sur le revenu).

Subvention du restaurant d’entreprise

Le restaurant d’entreprise de CHT propose une large sélection de plats tous les jours et est subventionné par CHT.


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