Carrière et évolution

Nous pensons que tous nos employés sont des éléments précieux et des investissements importants pour l’avenir du groupe entier. Nous mettons donc en place de nombreux instruments et mesures permettant d’encourager les talents et de contribuer à leur développement.

  • Lors des entretiens annuels d’évaluation du personnel, nos employés peuvent systématiquement évoluer. Nous proposons une offre variée, comprenant une assistance sur le lieu de travail, des séminaires et même des programmes d’évolution individuelle personnalisés.
  • Grâce à une variété de différents programmes de développement et de qualification internes et externes, nous encourageons le développement des compétences professionnelles, méthodiques et sociales.
  • Nous fournissons une assistance technique et financière à nos employés grâce à des programmes de certification et de formation professionnelles.
  • Notre offre de développement interne créée par des employés pour leurs propres collègues leur donne l’opportunité d’avoir une vision élargie de l’étendue de leurs propres tâches.
  • En lieu et place du programme de développement standard, nos employés bénéficient d’une assistance personnalisée tout au long de leur carrière.
  • Nous donnons des responsabilités à nos employés très tôt. Quand nous leur attribuons des fonctions de direction pour la première fois, les employés doivent faire face à des tâches exigeantes et des défis entièrement nouveaux. Nous soutenons le leadership des jeunes en leur donnant différentes opportunités de formation et en les préparant à leur nouvelle situation.
  • Nos déroulements de carrières complètent ces opportunités d’évolution. Les emplois professionnels et de direction sont pourvus principalement en interne par nos propres employés.

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